Justicia social y condicionantes económicos, orden y espontaneidad, leyes de la naturaleza y reglas del mercado, son factores que confluyen en la retribución del trabajo, dando lugar a una compleja variedad temática, que –sumando rigor académico y experiencia profesional—este libro ordena y sistematiza, empezando por las enseñanzas de la historia y la significación del salario, que excede de la mera función cambiaria.
¿Qué es salario? ¿Qué no lo es? ¿Cuál su estructura? ¿Su cuantía? A todo ello responde la presente obra: salario base y complementos, con especial atención a los vinculados a los resultados y técnicas retributivas más modernas; tendencias en la negociación colectiva; gratificaciones extraordinarias; compensación y absorción; descuelgue y modificación salarial; retribución de horas extraordinarias, nocturnidad y tiempos de descanso; patologías; compensación económica en los pactos de no competencia poscontractual y de plena dedicación; equidad salarial (en especial, entre mujeres y hombres); protección del salario (garantías de lugar, tiempo y modo de pago, inembargabilidad, preferencias crediticias, responsabilidad en supuestos de pluralidad empresarial, FOGASA), así como su especial tutela administrativa y judicial; colectivos con especialidades retributivas (hogar, directivos, deportistas, recluidos en centros penitenciarios, artistas, en el campo y el mar, cooperativistas de trabajo asociado, desplazados en una prestación trasnacional de servicios, empleados públicos). Junto a todo ello, se analizan las implicaciones tributarias y de seguridad social.